رفع الحد الأدنى للأجور في مصر في القطاع الخاص إلى هذا المبلغ .. تعرف على ميعاد بداية تطبيق القرار

رفع الحد الادني للاجور

قرر المجلس القومي للرواتب زيادة الحد الأدنى للأجور وهذا برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وتلك الزيادة لكل العاملين في القطاع الخاص ليصبح 3500 جنيه بدلا من 3000 وكانت هي آخر زيادة تمت في يوليو 2023، بينما جاءت العلاوة الدورية بنسبة لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني أي ستكون 200 جنيه بدلا من 100 جنيه كحد أدنى على أن يتم تطبيق تلك القرارات بداية من شهر يناير من عام 2024 القادم وهذا بلا استثناءات، من خلال السطور التالية سنتعرف على التفاصيل.

زيادة الحد الأدنى للأجور

رفع الحد الادني للاجور

بناء على ذلك القرار الجديد سيكون الحد الادنى للرواتب شهد ارتفاع متواصل ومواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم بالكامل لاسيما في العامين الفائتين حيث ورد التالي:

اقرأ أيضا: طريقة صلاة خسوف القمر.. دار الإفتاء تجيب..

الحد الأدنى للأجور 

مشروع قانون العمل الجديد ينص على أن يجب أن يتم الإبقاء على المجلس القومي للرواتب من أجل إحداث عملية توازن بين التغيرات الاقتصادية والرواتب وتشكيله برئاسة الوزير بشأن التنمية الاقتصادية والتخطيط.

عقوبة عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور

رفع الحد الادني للاجور

أيضا ورد بقانون العمل أن سيتم معاقبة المصانع والشركات والمنشآت التابعة للقطاع الخاص التي لم تلتزم بتطبيق الحدود الاقل للرواتب التي تبلغ قيمتها حوالي 3500 جنيه وهذا ما أعلنه مجلس الرواتب القومي.

وقد نص القانون على عقاب صاحب العمل أو من يمثله عن الهيئة بغرامة ليست أقل من 100 جنيه ولا تتعدى 500 جنيه وإذا خالف أي أحكام بالموارد رقم 33-35-37-38-40-41-42-43-44-45-46 ومن هذا القانون والقرارات الوزارية التي تم تنفيذها.

أيضا تتعدد الغرامات بتعدد العمالة ممن وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامات في حالة العودة.

اقرأ أيضا: عاجل" بلغ الدولار الأمريكي في السوق السوداء 46 جنيه..!

ما هي الزيادة في الأجور 2023؟

ستكون الزيادة المقررة 4 الاف جنيه بدلا من 3500 من أول شهر يناير من عام 2024.

متى يتم تطبيق الحد الادنى للاجور القطاع الخاص؟

بداية من العام القادم 2024.

ما هو الفرق بين الحد الاعلى والحد الادنى؟

الحد الأدنى هو عكس الحد الأقصى ومعنى الحد الادني هو النسبة الأقل والحد الأعلى في هي النسبة الاكبر.